Partout sur le territoire de l’Union, les pressions à la baisse des salaires se multiplient. les salaires des fonctionnaires dévissent de 15% en Lettonie et de 7% en Irlande. En Grande Bretagne, British Telecom « propose » à ses employés un an de congé, payé à 25 % du salaire. British Airways impose à son personnel une semaine de « travail gratuit », c’est à dire une semaine d’esclavage à ses salariés. En France, les cadres de la société Bosch ont été confrontés à une lettre de pression pour qu’ils acceptent de baisser leurs salaires.

D’autres entreprises ont contraint leurs salariés à travailler 40 heures payées 35 heures. La déflation salariale étant la cause principale de la crise actuelle, de telles mesures ne peuvent qu’aggraver la situation économique et sociale de l’Union.
Que compte faire la Commission pour mettre fin à ces mesures de déflation salariale qui détruisent le modèle social de l’Union et qui remettent en cause le principe de concurrence libre et non faussé en donnant à certain Etat membre et à certaine entreprise des avantages concurrentielles indus ?